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雇用形態、勤務時間、休暇
派遣のお仕事では、正社員とは様々な面で待遇が異なってきます。たとえば、雇用形態についても、残業などが少なくて時間の面ではゆとりがあるかもしれませんが、不安定な要素をかかえることになります。女性の派遣社員の場合、時間のゆとりを優先する人が多いかもしれませんが、気をつけることもあります。
また、良い点が多いと思われる勤務時間についても、会社の都合に合わせて、延長短縮が決められてしまうという面もあります。自分では、もっと長く勤務したいと思っていても、会社側が人件費の削減方針をとっていれば、勤務時間に制限を受けることになります。
また、自己都合で早く退社したいと思っていても、会社の繁忙期には、そうもいかないこともありますし、最悪の場合、正社員と同じくサービス残業を強いられてしまうということも考えられます。
もちろん、労働基準法ではそのような行為は認められていませんが、雇用する側の会社が暗に要求すれば、立場の弱い女性の派遣労働者は、なかなかサービス残業を断るという雰囲気にはならないのではないでしょうか。
また、休暇についても同じようなことが言えるのではないでしょうか。女性の派遣社員の場合、生理休暇も認められていないことが多いですから、なかなか思うように休暇を取ることも難しいかもしれません。もちろん制度上は、有給休暇が認められている場合もありますが、自由に取ることはできない場合があります。女性だから、休暇を認めて欲しいという考えは通用しないかもしれません。
