女性派遣

雇用保険とはどのようなものでしょうか。

また、派遣の仕事をしている人は、雇用保険をどう理解したらいいでしょうか。雇用保険は、労働者が失業して、所得の元となるものを失った場合に、生活と再就職のためにお金を受け取ることができるというものです。

保険料は、会社側と労働者側が折半して払い込みます。そうして、失業した場合には、ハローワークなどで所定の手続きをとれば、一定の期間、保険金を受け取ることができますが、その間に、再就職のために努力をしていることを示す必要があります。

これは、雇用保険があくまで次の就職先につくまでのつなぎのお金であるという趣旨のためです。では、派遣労働をしている、とくに女性の派遣の仕事をしている人はどうなるのでしょうか。

基本的には、派遣会社と話し合って決めることになりますが、数ヶ月など短期間の派遣の仕事には、雇用保険をかけないことが多いようです。長期の派遣の仕事になれば、ある程度安定した雇用ということで、雇用保険がかけられることが多いようですが、派遣会社も保険金を節約したい意向もあって、短期の雇用には雇用保険を適用することを嫌う傾向があるようです。

女性の派遣の仕事をして、雇用が不安定であることに、不安を抱く人が多いようですが、派遣会社は雇用保険を渋ることが多いと考えておいてください。

女性の派遣の仕事をして不安な人は、個人的に収入源を失った場合、保険金を受け取れる民間保険があるので、そちらを考えてみてください。