女性派遣

最近の新聞に、正社員と派遣社員のような雇用形態別の賃金試算が載っていました。それによると、20歳から60歳まで継続して働いた場合の正社員と派遣社員の間の生涯賃金の差は、一億円もあるそうです。

この数字にどれくらいの信憑性があるのか、検証はこれからなされるでしょうが、少なくともこの数字は、女性の派遣社員には当てはまりそうもないみたいです。

というのが、20歳から60歳まで継続して働くという勤務形態をとる人は、女性の場合は非常に少ないと思われるからです。女性で派遣社員であっても、正社員であっても、結婚や出産を経験するとすれば、どうしても勤務に中断を生じるものと思われるからです。

特に女性の派遣社員は、派遣社員になるきっかけが、前述の結婚や出産が契機となっている場合が多いため、人生の長いスパンで考えれば、一億円もの差は、いずれにせよ出ないと思われます。

でも、正社員と派遣社員の間には、明確な賃金格差が存在していることは間違いありません。

別の調査では、派遣社員として3年〜5年継続して同じ会社に働いている人のうち、46.3％が時給が変わっていないそうです。上がったのはわずか約3分の1の人で、しかも数十円単位の昇給でした。半数近くが3年間給与が変っていないという厳しい現実があります。

やはり、派遣社員として働くということは、昇給面ではあまりメリットはないということを覚悟する必要がありそうです。雇用形態を選ぶということは、大事なことですね。