女性派遣

会社によっては、派遣社員に関しても、試用期間を設けているところがあります。

これは、その派遣社員が会社の依頼する仕事に適正があるかどうかを見極めるためにあるのですが、その試用期間中には給与面では待遇が悪くなっていることが多いです。

女性の派遣の仕事の場合、ある程度スキルを必要とする職種に多いことです。仕事ができるかどうかを見極めるのだから、安くても当然と言うことでしょうが、その試用期間がやたらに長かったり、あるいは再延長をするようならば、問題があると言えるでしょう。

会社としては、人件費はかからないほど、喜びますから、最初から正規に雇うつもりがなくて、試用期間の雇用のみで済ませようという意図が見てとれる場合は、労働基準局などの行政に訴え出る必要があるでしょう。

派遣社員の場合は、派遣会社を通じて抗議をすることになりますが、自分の派遣会社が、そのような強い立場に出てくれるとは限りませんし、最終的にはうやむやに終わってしまうことが多いようですね。

とくに女性の派遣の仕事では、そのような事が多いようなのは残念です。はじめから、試用期間の設定されている仕事は避けるのが得策ですが、弱い立場では、必ずしもそうもいきませんので、最初の述べたように、試用期間の再延長などを言われたときは、辞めることを前提に対策を考えた方がよいようです。

女性の派遣の仕事の立場上、どうしても抗議をすることには無理がある場合が多いです。